La gestione del dipendente in epoca Covid
Lo studio propone alle aziende un approfondimento in materia giuslavoristica, ponendo una particolare attenzione al tema della gestione dei rapporti di lavoro in periodo Covid19 e post Covid.
Nello specifico, il corso si pone quale obiettivo quello di affrontare insieme al datore di lavoro quali potrebbero essere le problematiche connesse al divieto di licenziamento imposto dalla normativa contenuta nel decreto "Cura Italia" (D.L. 18/2020) e dalla normativa successiva, e al reintegro in azienda dei lavoratori che hanno contratto il Covid19.
Il corso si articola in due diversi moduli:
I MODULO "La normativa emergenziale e l'obbligo di vaccinazione": Focus sulla normativa emergenziale, lavoratore dipendente e Covid: la gestione del rientro in azienda, l'obbligo di vaccinazione,
il rifiuto di vaccinarsi: profili sanzionatori e questioni applicative INAIL.
II MODULO "Divieto di licenziamento nella normativa emergenziale": conciliazione del dato normativo con l'esodo del dipendente, l'esodo incentivato, gli accordi collettivi aziendali e le altre fattispecie previste dalla normativa.
Nello specifico, il corso si pone quale obiettivo quello di affrontare insieme al datore di lavoro quali potrebbero essere le problematiche connesse al divieto di licenziamento imposto dalla normativa contenuta nel decreto "Cura Italia" (D.L. 18/2020) e dalla normativa successiva, e al reintegro in azienda dei lavoratori che hanno contratto il Covid19.
Il corso si articola in due diversi moduli:
I MODULO "La normativa emergenziale e l'obbligo di vaccinazione": Focus sulla normativa emergenziale, lavoratore dipendente e Covid: la gestione del rientro in azienda, l'obbligo di vaccinazione,
il rifiuto di vaccinarsi: profili sanzionatori e questioni applicative INAIL.
II MODULO "Divieto di licenziamento nella normativa emergenziale": conciliazione del dato normativo con l'esodo del dipendente, l'esodo incentivato, gli accordi collettivi aziendali e le altre fattispecie previste dalla normativa.